MCI, un employeur responsable
En tant qu’employeur responsable, MCI fait le choix au quotidien d’accompagner les différents changements organisationnels, les évolutions métiers ainsi que la transition numérique en associant ses équipes et leurs représentants. A travers l’écoute et le dialogue, l’objectif est de s’assurer du bien être des collaborateurs au travail, leur mobilisation et engagement au quotidien, facteurs favorisant la réussite de tous.
Egalité professionnelle et salariale :
Afin de s’assurer du respect du principe d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent, à compter du 1er Mars 2019, publier annuellement un index de l’Egalité Professionnelle.
Pour l'année 2023, MCI a obtenu un score de 76/100 pour cet index.
Objectifs de progression :
Indicateur 1 : écart de rémunération
Réduire l’écart à moins de 3.1% afin d’obtenir 37 points
Afin de s’assurer du respect du principe d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent, à compter du 1er Mars 2019, publier annuellement un index de l’Egalité Professionnelle.
Pour l'année 2023, MCI a obtenu un score de 76/100 pour cet index.
Objectifs de progression :
Indicateur 1 : écart de rémunération
Réduire l’écart à moins de 3.1% afin d’obtenir 37 points
Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles
Objectif de revenir à un écart en faveur des femmes, soit un score de 20 points
Indicateur 3 : écart de taux de promotions
Indicateur obtenant d’ores et déjà le maximum de points
Indicateur 4 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur obtenant d’ores et déjà le maximum de points
Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Avoir deux femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir 5 points
MCI met également l’accent sur la diversité, l’inclusion sociale de ses équipes et notamment les personnes en situation de handicap. MCI a lancé sa propre Mission Handicap en 2015 et s’engage de manière forte sur le sujet.
