MCI, un employeur responsable
En tant qu’employeur responsable, MCI fait le choix au quotidien d’accompagner les différents changements organisationnels, les évolutions métiers ainsi que la transition numérique en associant ses équipes et leurs représentants. A travers l’écoute et le dialogue, l’objectif est de s’assurer du bien être des collaborateurs au travail, leur mobilisation et engagement au quotidien, facteurs favorisant la réussite de tous.
Egalité professionnelle et salariale : Afin de s’assurer du respect du principe d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent, à compter du 1er Mars 2019, publier annuellement un index de l’Egalité Professionnelle. Pour l'année 2022, MCI a obtenu un score de 86/100 pour cet index.
Ecarts de représentation entre les hommes et les femmes (données 2022):
Cadres dirigeants : 100% hommes, 0% femmes
Membres des instances dirigeantes : 78% hommes, 22% femmes
MCI met également l’accent sur la diversité, l’inclusion sociale de ses équipes et notamment les personnes en situation de handicap. MCI a lancé sa propre Mission Handicap en 2015 et s’engage de manière forte sur le sujet.
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