MCI s’engage à offrir une politique Ressources Humaines responsable et bienveillante dans le respect des différences et à l’égalité des chances.
Recrutement
- Une communication sur le recrutement menée sans aucune approche discriminante
- Une évaluation des candidatures menées avec la plus grande impartialité
- La prise en compte exclusive des compétences et expériences dans l’évaluation des candidatures
- Apporter au maximum une réponse personnalisée aux candidatures
Gestion des carrières
- Assurer un accueil et une intégration optimale pour les nouveaux collaborateurs
- Permettre à tous, à chance égale, d’accéder à une évolution de poste et notamment à des fonctions à responsabilité
- Personnaliser les programmes d’intégration et d’évolution au sein de MCI
- Proposer un plan de formation efficace afin de développer les compétences professionnelles de chaque collaborateur
Egalité homme/femme
- Non-discrimination des pratiques à l’embauche
- Maintenir un juste niveau de salaire et classification pour le personnel féminin
- Favoriser l’insertion du public féminin sur les métiers techniques
MCI, entreprise Handi-Accueillante
Nous sommes très vigilants à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Un accompagnement particulier est apporté tout au long de la carrière professionnelle du collaborateur.
MCI s’engage :
- A informer et sensibiliser les différents interlocuteurs de l’entreprise à la démarche
- Veiller à ce que le management de MCI ainsi que la politique Ressources Humaines soient menés en accord avec ces principes
- Le principe de diversité est intégré à l’ensemble des pratiques managériales de la société
- Communication large de nos engagements auprès d’un public interne et externe
- Mobiliser les partenaires sociaux dans la démarche