MCI s’engage à offrir une politique Ressources Humaines responsable et bienveillante dans le respect des différences et à l’égalité des chances.

Recrutement

• Une communication sur le recrutement menée sans aucune approche discriminante
• Une évaluation des candidatures menées avec la plus grande impartialité
• La prise en compte exclusive des compétences et expériences dans l’évaluation des candidatures
• Apporter au maximum une réponse personnalisée aux candidatures

Gestion des carrières

• Assurer un accueil et une intégration optimale pour les nouveaux collaborateurs
• Permettre à tous, à chance égale, d’accéder à une évolution de poste et notamment à des fonctions à responsabilité
• Personnaliser les programmes d’intégration et d’évolution au sein de MCI
• Proposer un plan de formation efficace afin de développer les compétences professionnelles de chaque collaborateur

Egalité homme/femme

• Non-discrimination des pratiques à l’embauche
• Maintenir un juste niveau de salaire et classification pour le personnel féminin
• Favoriser l’insertion du public féminin sur les métiers techniques

MCI, entreprise Handi-Accueillante

Nous sommes très vigilants à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Un accompagnement particulier est apporté tout au long de la carrière professionnelle du collaborateur.

MCI s’engage :

• A informer et sensibiliser les différents interlocuteurs de l’entreprise à la démarche
• Veiller à ce que le management de MCI ainsi que la politique Ressources Humaines soient menés en accord avec ces principes
• Le principe de diversité est intégré à l’ensemble des pratiques managériales de la société
• Communication large de nos engagements auprès d’un public interne et externe
• Mobiliser les partenaires sociaux dans la démarche