Notre Politique Diversité

MCI s’engage à offrir une politique Ressources Humaines responsable et bienveillante dans le respect des différences et à l’égalité des chances.

Recrutement

  • Une communication sur le recrutement menée sans aucune approche discriminante
  • Une évaluation des candidatures menées avec la plus grande impartialité
  • La prise en compte exclusive des compétences et expériences dans l’évaluation des candidatures
  • Apporter au maximum une réponse personnalisée aux candidatures

Gestion des carrières

  • Assurer un accueil et une intégration optimale pour les nouveaux collaborateurs
  • Permettre à tous, à chance égale, d’accéder à une évolution de poste et notamment à des fonctions à responsabilité
  • Personnaliser les programmes d’intégration et d’évolution au sein de MCI
  • Proposer un plan de formation efficace afin de développer les compétences professionnelles de chaque collaborateur

Egalité homme/femme

  • Non-discrimination des pratiques à l’embauche
  • Maintenir un juste niveau de salaire et classification pour le personnel féminin
  • Favoriser l’insertion du public féminin sur les métiers techniques

MCI, entreprise Handi-Accueillante

Nous sommes très vigilants à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Un accompagnement particulier est apporté tout au long de la carrière professionnelle du collaborateur.
MCI s’engage :
  • A informer et sensibiliser les différents interlocuteurs de l’entreprise à la démarche
  • Veiller à ce que le management de MCI ainsi que la politique Ressources Humaines soient menés en accord avec ces principes
  • Le principe de diversité est intégré à l’ensemble des pratiques managériales de la société
  • Communication large de nos engagements auprès d’un public interne et externe
  • Mobiliser les partenaires sociaux dans la démarche

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